Cómo funciona el concurso de méritos de la Procuraduría General de la Nación: pruebas de conocimientos, competencias comportamentales y análisis de antecedentes.

La Procuraduría General de la Nación abrió en 2026 un concurso de méritos para proveer empleos de carrera en distintos niveles. Saber cómo se reparten los puntos te dice dónde poner tu esfuerzo.

Las etapas

El proceso incluye inscripción, verificación de requisitos, pruebas, análisis de antecedentes, publicación de resultados y conformación de la lista de elegibles.

Cómo se reparten los puntos

Según lo publicado al abrir la convocatoria (Resolución 076 de 2026), todas las pruebas se califican de 0 a 100 y el resultado final es una suma ponderada:

  • Niveles asesor, profesional y ejecutivo: conocimientos 70 %, competencias comportamentales 20 % y análisis de antecedentes 10 %. La prueba de conocimientos es eliminatoria, con un mínimo de 65 sobre 100.
  • Niveles operativo y administrativo: conocimientos 60 %, competencias comportamentales 20 % y análisis de antecedentes 20 %.

La convocatoria ha tenido ajustes de fechas y requisitos. Revisa siempre la resolución vigente y sus modificaciones en la página oficial de la Procuraduría.

Qué significa para tu preparación

  • La prueba de conocimientos define el concurso: dedícale la mayor parte del tiempo.
  • Las competencias comportamentales pesan 20 %: practícalas con preguntas de juicio situacional.
  • Organiza desde ya los certificados de estudio y experiencia para el análisis de antecedentes.

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